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    薪酬总额预算管理服务内容包括哪些

    放大字体  缩小字体 发布日期:2024-04-12 10:57:28    浏览次数:18    评论:0
    导读

    企业进行薪酬总额预算管理的目的在于实现对薪酬总额的控制,从而帮助企业管控人工成本。行业内提供此项服务的机构有很多,如中略咨询。那么,中略咨询薪酬总额预算管理服务具体情况是怎样的?下面就让小编来为大家介绍下: 中略咨询顾问根据国务院深化国企改革系列政策,结合国有企业“分层分类”监管的原则及企业所在行业

    企业进行薪酬总额预算管理的目的在于实现对薪酬总额的控制,从而帮助企业管控人工成本。行业内提供此项服务的机构有很多,如中略咨询。那么,中略咨询薪酬总额预算管理服务具体情况是怎样的?下面就让小编来为大家介绍下:

    中略咨询顾问根据国务院深化国企改革系列政策,结合国有企业“分层分类”监管的原则及企业所在行业的特性,依照企业在“三项制度改革、工资决定机制、混合所有制改革、市场化职业经理人选聘机制、中长期激励机制”等方面的改革进程,以“企业化和市场化”发展为导向,系统设计企业“薪酬总额预算机制、薪酬总额监控机制、薪酬总额决算机制和薪酬总额调整规范”。

    薪酬总额预算管理服务内容包括:

    1、组织开展薪酬绩效管理体系和薪酬总额管理机制现状调研;

    2、组织开展外部市场薪酬水平调研,开展薪酬水平定位设计;

    3、确定薪酬总额历史水平、人均劳效指标、薪酬总额管控机制和主管部门审批要求;

    4、开展薪酬总额管理体系、管理机制、管理制度和流程优化设计;

    5、组织开展薪酬总额预算,辅导编制薪酬总额预算书;

    6、参与薪酬总额预算审定会议,并进行陈述说明;根据审核意见,组织修订;

    7、辅导薪酬总额管理体系落地并开展薪酬总额管理技能培训。

    关于中略咨询薪酬总额预算管理服务详情,小编就先为大家介绍到这里。该服务的周期要根据企业实际情况来定,通常在2个月左右,若用户对此服务还有其他疑问,或企业有这方面的需求,可以通过中略咨询的官网来进一步咨询。
     
    (文/小编)
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